Работающая мать: «3 способа быть справедливым работодателем няни, так что ваш малыш действительно процветает»
Нанни действительно являются основой нашего общества. Подумайте об этом - их работа позволяет родителям выполнять свою работу, что действительно заставляет экономику поворачиваться.
Как родитель, вы просите свою няню заботиться об одном из самых ценных людей в вашей жизни. Вы хотите, чтобы ваш малыш заботился о подрядчике, фрилансере ... кто -то вам время от времени нуждается? Нет, вы ищете дополнение к вашей родительской команде и вашей семье.
Няни , которые чувствуют поддержку и ценит их работодатель, счастливее и лучше в том, что они делают. И это то, что гарантирует, что ваш малыш процветает в их опеке.
Итак, как вы можете лучше всего поддерживать свою няню? Вот три способа стать справедливым работодателем няни.
1. Создать контракт.
Закон о законопроекте о правах отечественных работников, введенный в июле 2019 года, обеспечит, чтобы отечественные работники , такие как няня, получили защиту, такие как оплачиваемые сверхурочные, безопасные и здоровые условия труда, контракты, доступное здравоохранение, пенсионные пособия, справедливое планирование и многое другое.
Надеемся, что мы близки к регулирующим руководящим принципам для семей, которые хотят нанять няню, но в то же время вы должны создать письменное соглашение со своей няней, чтобы убедиться, что у каждого одинаковые ожидания. Договор няни , как и любой другой трудовой договор - он излагает все намерения и потребности для работы.
Ваш контракт должен включать:
Четкий график , включая общее количество часов, вы гарантируете своей няни каждую неделю.
Детали компенсации , включая ставку сверхурочной работы, которую вы будете платить (да, вы должны платить сверхурочные, если няня работает более 40 часов в неделю!).
Преимущества, которые вы предоставляете (например, оплата в отношении медицинского страхования, возмещение расходов на общественное транспорт/поездка на работу, услуги мобильных телефонов и т. Д.)
Как вы справляетесь с общими расходами, которую может понести ваша няня, находясь на работе. (Подумайте о поставках искусства, посещениях музея, аварийным подгузником и т. Д.)
Оплачиваемое время , включая праздники и больные дни
Подробная информация о налогах и удержаниях (лучше всего проконсультироваться с налогом или юридическим специалистом, который может помочь вам понять и соблюдать законы, чтобы убедиться, что у вас есть правильные документы, и правильно обрабатываете налог.
Рабочие обязанности , особенно если вам требуются другие задачи за пределами ухода за детьми, такие как прачечная, уборка или уборка, уход за домашними животными и т. Д. (То есть вы не можете просто ожидать, что ваша няня будет ходить в Фидо)
завершения , например, сколько уведомления вы предоставите и как вы будете справиться с такими вещами, как выходное пособие и неиспользованные дни отдыха. (Опять же, лучше всего проконсультироваться с юридическим специалистом на языке, используемом здесь.)
Будьте ясны в своих ожиданиях.
Внимательная, персонализированная помощь няни дает родителям душевное спокойствие, зная, что их малыша не только в хороших руках, но и получают непрерывность в своем воспитании. Великая няня - это действительно продолжение семьи, помогая усилить ценности и учения и поддерживать сильную любовь, когда мама или папа отправляются на работу.
При этом ваша няня, как и все остальные, не читатель. Вы должны обсудить свои ожидания по поводу ухода перед тем, как ваша няня начнет и убедиться, что каждую неделю выкладывает время, чтобы проверить. Вы также должны записать, как вы хотите, чтобы вы играли, учили, поощряли и дисциплинированы, и рассказать о правилах, связанных с такими вещами, как время экрана (для детей и няни), как часто вы ожидаете услышать от своей няней в течение дня, безопасность в Интернете и больше. Точно так же, как вы хотите четкие, прозрачные и справедливые ожидания от вашего собственного работодателя, так же как и ваша няня.
Поддерживать взаимное уважение.
Это ключ к любым великим отношениям няни и и семьей. Столько, сколько вы доверяете своей няне, помните, что они тоже доверяют вам.
Держите общение открытым. Вы планируете использовать «камеру няни»? Убедитесь, что ваша няня осведомлена, и что эти детали находятся в вашем контракте, и что вы доступны для вашей няни, если у них возникнут какие -либо вопросы или проблемы. Полезно иметь время, выделяющееся на это каждую неделю. Таким образом, вы не пытаетесь втиснуть его во время утреннего безумия прибытия няни, вы отдаете малыша на завтрак или переодеваться, и вы бегаете на работу на работу (нет - это не только вы!)
Это также хорошая идея, чтобы выделить время, чтобы регулярно обсуждать производительность вашей няни, а также то, что вы можете делать, чтобы лучше поддержать и оборудовать свою няню. Вы в одной команде, и мелочи, такие как смешанные сообщения или разные ожидания между родителями, могут усложнить свою няню. Эти встречи помогают всем стремиться к той же цели. Кроме того, важно, чтобы ваша няня понимала, как рассматривается их работа (и ценится!). Вы не будете ценить работу, где вы никогда не знали, где вы стояли, или вы чувствовали, что вас не цените за ваш вклад; Ваша няня тоже не будет.
Точно так же, как вы амбициозный сотрудник, который всегда хочет поправиться и делать лучше, тоже ваша няня. Проявили ли они интерес к занятиям развития раннего ребенка или хотят продлить сертификацию CPR? Поощряйте эту инициативу и поддерживайте свою няню, уделяя ей время в своем графике.
Ваша няня продолжала быть надежной, общительной и выходить за рамки, когда дело доходит до ухода и обучения вашего малыша? Вознаградите их бонусом или рассмотрите повышение на основе производительности.
Когда вы инвестируете в свою няню, они инвестируют в вас, и нет ничего лучше, чем преданный уход. Раннее образование - это такая же критическая профессия, как и ваша, и няни заслуживают того, чтобы быть столь же уважаемыми, поддерживаемыми и уполномоченными, как и вы. Когда они это сделают, они вернут услугу в десять раз в разнице, которую они делают для вашей семьи.
Просто спросите своего малыша!
Козикин , ведущий услуги няни, вдохновленной Монтессо, быстро стал выбором по уходу за детьми для новых и будущих родителей в Бостоне и Нью-Йорке. Nannies Cozykin - это сотрудники W2, которые имеют право на получение пособий, такие как медицинское страхование, компенсация работникам и оплачиваемое время. Козикин обрабатывает все рекрутинг, проверку и управление нянями, включая заработную плату, налоги и оценки эффективности, что экономит семьи дополнительным стрессом в обращении с деталями занятости, в то же время помогая компании поддерживать и обеспечивать качество своих лиц, осуществляющих уход.
Эта статья первоначально появилась на рабочей маме .