Сингапур: Новый премьер-министр переход, иммиграционная ассимиляция и школы и CTO & Engineering Pass с Shiyan Koh-E419

«Для многих не-сингапирцев они считают, что им приходится поставить своих детей в международную школу. Это в конечном итоге повышает их затраты на жизнь. На зарплате основателя стартапа очень трудно отправить моего ребенка в американскую школу, и это сложная динамика. Я значит, что вам нужно, чтобы супруги работали в MNC, не может быть более выгодным. Иностранцы в местных школах. - Шиан Ко

«Я собираюсь выступать за технологию, пропуск CTO. Entrepass предназначен для людей, которые хотят быть основателем, но пропуск занятости не охватывает технических основателей, которые являются гениями в инженерии. Так почему бы нам просто не создавать проход CTO или руководитель инженерного прохода, который в основном говорит, что вы гениальны или действительно хороши в инженерном уровне, в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я хочу, чтобы я был в том, что я. Сингапур один. - Джереми Ау

«Мы видели преимущества различных программ, таких как ученые АСЕАН. Это давняя программа, направленная на то, чтобы привлечь студентов из нашего региона для обучения в Сингапуре. И многие ученые АСЕАН остались. Они вышли замуж за сингапурцев или они растут, что они стали региональными. Таким образом Сингапур, но они выросли в своей стране, и они говорят на языке. - Шиан Ко

Шиан Ко , управляющий партнер Hustle Fund , и Джереми Ау рассказали о трех основных темах:

1. Новый Премьер -министр Переход: Джереми Ау и Шиан Ко углубились в переход руководства премьер -министра от Ли Сяна Луонга в Лоуренс Вонг. Они обсудили потенциальные проблемы, с которыми сталкивается новый премьер -министр, такие как решение о неравенстве богатства и оценка эффективности текущих социальных программ. Они также размышляли о потенциальных политических сдвигах, которые могут произойти под новым руководством, включая те, которые связаны с налогами на недвижимость, фокусировке роста ВВП и улучшениям социального обеспечения. Они сочувствовали местным негативным/ положительным чувствам, касающимися будущего и общего числа общего количества фертильности (0,97 в 2024 году), что в конечном итоге приводит к сокращению населения.

2. Иммиграционная ассимиляция и школы: Джереми и Шиан обсуждали отличительную стратегию «штанги» Сингапура, которая в первую очередь привлекает либо людей с высоким уровнем квалификации с помощью таких инициатив, как Tech Pass и глобальная программа инвесторов, либо работники с голубым воротником, оставляя заметный пробел на уровне середины квалификации, где многие стартапы находят свои потребности. Они подчеркнули, что стартапы часто используют молодые, многообещающие таланты, компенсируемые в большей степени компенсацией вариантами акций, которые не имеют адекватного признания в критериях прохождения занятости и не имеют права на поддержку EDB, обычно предназначенное для MNCS. Эта ситуация заставляет местных основателей выбирать отдаленный найм и обучение, воспитывая следующую волну стартапов в регионе, а не внутри Сингапура. Они предположили, что вместо того, чтобы сокращать или объединять школы высшего уровня в Сингапуре в ответ на снижение рождаемости, правительство должно расширить и увеличить программу ученых АСЕАН. Расширение этой инициативы приведет к тому, что больше детей -иммигрантов, которые стремятся интегрировать, способствуя ассимиляции с местными студентами, которые выиграют от улучшенных глобальных перспектив и сетей.

3. CTO & Engineering Pass: они предложили внедрение «CTO/ Head of Engineering Pass», чтобы привлечь высококвалифицированных технических восходящих звезд (а не Tech.Pass, который предназначен для старших, зрелых руководителей). Эти люди более подключены к следующему поколению технических потребностей (например, AI, Biotech), голодны и наращивают и используют «роботы», которые могут повысить производительность их стартапов, клиентов и более широкого сектора МСП, что повышает общую производительность экономики Сингапура, повышает ВВП и, следовательно, налоговые программы социального обеспечения. Они также могут развивать следующее поколение технических лидеров в Сингапуре и помочь Сингапуру оставаться конкурентоспособными в качестве технического центра. В отличие от этого, Малайзия запустила новую политику с открытым дверным талантом для привлечения и браконьерства-основателей стартапов и высокопроизводительных иммигрантов, которые не могут работать в Сингапуре.

Джереми и Шиан также поделились тем, как они не предвидели, что законодательство США может быть структурировано в «Коллективный срок/ тикающий сроки бомбы». Власть 4. Учитывая достаточно места для юридических сражений за то, можно ли это фактически реализовано. Они сравнили этот подход с Сингапурским Свифтом и ретроактивным правоохранительным органом Китая для принятия законодательства.

Пожалуйста, отправьте это понимание или пригласите друзей на https://whatsapp.com/channel/0029vakr55x6bieluevkn02e

Будьте частью Echelon x!

Присоединяйтесь к нам на стартап -конференции Echelon X! Взаимодействуйте с более чем 10 000 новаторов и лиц, принимающих решения, 15-16 мая, на Singapore Expo. У нас есть 30 эксклюзивных бесплатных билетов для наших слушателей подкастов. Зарегистрируйтесь и используйте промо -коды BravePod или EcxJeremy, чтобы получить бесплатные билеты сейчас!

(01:29) Джереми Ау:

Утро, Шиан.

(01:30) Шиан Ко:

Доброе утро. Я здесь как на полпути через свою первую чашку кофе здесь.

(01:34) Джереми Ау:

Ну, да, это был немного перерыв для нас обоих в этом сегменте, но приятно тусоваться. Итак, в прошлый раз, когда мы догнали, мы немного обсуждали о Тиктоке, и я сделал прогноз, что я не думал, что это произойдет до выборов, но оказывается, что я немного неправ. Тикток, законопроект прошел. Это было, вероятно, будет подписано и все это. Это действительно хороший знак, на самом деле. И поэтому они разделили часть.

(01:54) Шиан Ко:

Но ничего не должно произойти. Ничего не должно произойти до выборов. Так что ты вроде прав.

(01:58) Джереми Ау:

Подход VC. Я всегда был прав, но в своем сердце сердца я не ожидал увидеть формат этого, верно? Это было разбито на две части в основном. Таким образом, как вы сказали, первая часть законопроекта заключается в том, что им приходится продавать примерно через год плюс, что после выборов или, выхода. И тогда, очевидно, вторая часть в том, что оказывается, что есть и много юридических вещей, которые могут произойти. Так что это может быть еще два года, может быть, за три года до того, как произойдет полное требование о разборе.

(02:21) Шиан Ко:

Я имею в виду, они собираются подать апелляцию, верно? На основе Первой поправки.

(02:24) Джереми Ау:

Да, что интересно. Я думаю, что предыдущий совет, который возглавлял лоббистские общественные дела Слэша. И теперь они протолкнут этот более активный подход. Будет интересно посмотреть, как это получится. Я имею в виду, очевидно, это будет много, я думаю, это будет пройти весь путь. Таким образом, будет много доказательств, повернутых с обеих сторон. Поэтому я думаю, что будет много разглашений о деятельности Tiktok I, которая будет доступна для публики в предстоящем один -два года, что будет интересно. Полагаю, меньшее из двух зол.

(02:49) Шиан Ко:

Да, это будет интересно. И, конечно же, всегда есть дикая карта Трампа, верно?

(02:54) Джереми Ау:

Вы знаете, что, это тоже правда. Я предполагаю, что Тикток вроде как, то, если выборы пройдут наоборот, возможно, все это отменяется и с точки зрения исполнительной власти. Это будет интересно. Это так сложно предсказать. Это слишком хорошо, как случится выборы?

(03:05) Шиан Ко:

Оставайся, держись подальше от этого. Ага. Держись подальше от бизнеса.

(03:08) Джереми Ау:

Да, я знаю, что это просто большой нечеткий совет с точки зрения венчурного капитала, а затем требовать победы четыре года спустя.

(03:13) Шиан Ко:

Я все это знал. Я так горжусь тем, что был частью их путешествия.

(03:16) Джереми Ау:

Когда я дал ему совет четыре года назад, я установил его на правильном пути, хотя я сказал: «Нет», «Закрытый кронштейн», но ясно, что я знал в нем, в нем всегда есть что -то особенное с того дня. Урок усвоен на моей стороне. Я думаю, что мне было хорошо учиться на этом. Я думаю, что это интересно, потому что для меня ключевым обучением является то, что законодательство может быть двумя звездными. Вы можете поместить законодательство, и тогда вы сможете принять его позже, что является формой, я не знаю, что это за слово, тикая временными сбоями в бомбах.

(03:41) Шиан Ко:

Тикание времени бомбы? Это звучит так зловеще.

(03:43) Джереми Ау:

Ох, ладно. Я не знаю, какой другой способ управления версиями. Как будто вы скажете, что я напишу свое эссе, и вы как, да, я знаю, где вы собираетесь написать его на следующей неделе, но потом вы обязательно напишете его, но потом вы обещаете своему профессору, который у вас был, через три недели по электронной почте. Таким образом, вы даете себе искусственный срок в этом смысле. Я думаю, что это два звезды. Сначала это обязательство, а затем фактическое действие.

(04:00) Шиан Ко:

Я думаю, это дает вам немного места для маневра.

(04:01) Джереми Ау:

Да, потому что обязательство может быть сломано кем -то другим, или вы никогда не будут приняты. Итак, это на самом деле довольно интересное законодательное обучение, которое у меня было, потому что я думаю, что я слишком привык в Сингапуре, потому что в Сингапуре это, как один из нас, получает это. Это в значительной степени будет сделано, и будет сделано в значительной степени эффективно. И затем, в странах по всему миру, как, например, в Китае, это законодательство в значительной степени применяется задним числом, верно? Поэтому, когда они действуют законодательством, оно применяется задним числом. Так что нет такой вещи, как место для маневра для этого законодательства.

Мы поговорим об этом больше, как это происходит, но расскажем обо всех этих правительственных законодательных вещах или около того, я думаю, что большие новости, о которых меня спрашивали, - это переход в Сингапуре премьер -министра. Таким образом, в Сингапуре назначен новый премьер -министр .

(04:39) Шиан Ко:

Какой процент наших слушателей, которые не сингапурцы могут назвать новую премьер -министр?

(04:44) Джереми Ау:

Они определенно знают Ли. Они знают одну треть имени текущего имени. И они знают Ли Куан Ю, очевидно. Я не думаю, что они могут назвать нынешнего премьер -министра, и я не думаю, что они могут назвать вход.

(04:54) Шиан Ко:

Ну, мы маленькая страна. Иногда люди даже не знают, являемся ли мы частью Китая или нет. Так почему они знают нашего входящего пресс -премьер -министра?

(05:01) Джереми Ау:

Вы знаете, я должен поделиться историей о том, где я подал заявление в этот университет Лиги плюща для студентов, и я был в этих списках ожидания, где вы похожи, ни здесь, ни там, возможно, вы получите это, возможно, это не так, и я позвонил в офис поступления, чтобы выяснить, как мой статус моего приложения. И леди была похожа: «О, дорогой, какая часть Сингапура, которая, как это под Китаем? А потом я был просто как, это амбициозный офис Лиги плюща, который имеет глобальные приложения. Я был как, очевидно, вы не понимаете, что кто -то применяет от Сингапура. Я знаю, это похоже на то, что это просто, это похоже на Тиандзин или Бейджинг или Шанхай.

(05:33) Шиан Ко:

Я имею в виду, я думаю, это будет интересно, верно? Это Лоуренс Вонг. Это то, что сингапурцы в разговорной речи называют 4G или четвертым поколением лидерства, основав премьер -министр Ли Куан Ю, я думаю, первое поколение. И я думаю, что это будет интересно, потому что о нем на самом деле известно не так много, потому что я думаю, что в течение долгого времени он не считал одним из лидеров. И так было своего рода трио других министров, в которой говорилось, и он оказался в качестве победителя. И поэтому я думаю, что это будет интересный период для Сингапура. Я думаю, что есть много интересных вопросов о неравенстве богатства и налогообложении богатых. Как мы должны иметь дело с налогами на землю и имущество? Должны ли мы перераспределить больше? Является ли рост ВВП любой ценой нашей целью? Должны ли мы делать больше социальных программ и преимуществ? И я думаю, что, конечно, мы сидим в центре геополитической напряженности между США и Китаем. Итак, я думаю, что он входит в кучу колючих ситуаций, которые не имеют четкого ответа в течение следующего десятилетия или около того.

(06:30) Джереми Ау:

Я думаю, что это на 100 процентов правильно. И я думаю, что есть две части, верно? Одним из них является процесс, с помощью которого он был выбран и вошел в него. А второй, конечно, является внешний контекст. Да, но, говоря о внутреннем процессе, да, я думаю, что это было интересно, потому что он вроде как, показанный во время пандемии с точки зрения того, как он справился, справился с ситуацией, смесью обоих. Я думаю, что внутренняя обработка внутренней динамики вокруг принятия решений, министерств, ротации и я думаю, что доверие, а затем, что более важно, я думаю, у него довольно приличный мост, я бы сказал, с населением до сих пор. Я имею в виду, я только что поговорил с целой кучей людей об этом, верно? И многие люди чувствуют, что он хороший парень. Я имею в виду, что это публичный имидж его прямо сейчас, я думаю. Это довольно прилично. Я думаю, что он также хороший гитарист из того, что я слышал.

(07:10) Шиан Ко:

Похоже, это то, что социальные сети пытаются убедить нас.

(07:13) Джереми Ау:

Я имею в виду, тикток и все такое, это то, что вам нужно сегодня. Вам нужна какая -то привычка, у вас нет странной привычки, как, вы знаете, подкастинг или что -то в этом роде. Гитары довольно хороши. Всем нравятся орлы, горячий отель, Калифорния, все эти старые добрые классики.

(07:25) Шиан Ко:

Это было бы интересно. Что, если у премьер -министра был подкаст? Я вспоминаю FDR, и, может быть, это было похоже на возраст до TV, но я думаю, что в США была президентская радиопередача. Люди настраивались и слушали вещи.

(07:38) Джереми Ау:

И JFK был победителем телевизионной эры из -за его внешности, его энергетических уровней. И тогда я думаю, что, возможно, я думаю, что Обама был победителем эпохи Facebook. А потом Трамп стал победителем эры в Твиттере и нашим истинным социальным. Так что я думаю, что следующий президент станет победителем Tiktok, короткой видеоигры, вы знаете, просто несколько добрых танцоров, некоторые движения бедра, некоторые ротации.

(07:59) Шиан Ко:

Ага. Но я имею в виду, я думаю, что это интересно, что если мы возьмем эту дугу от радио, телевидения, Facebook в Twitter в Tiktok, это снижение времени, когда вы можете сделать свое сообщение. И я не уверен, что это хорошо.

(08:12) Джереми Ау:

Ага.

(08:12) Шиан Ко:

Это, может быть, мы должны, мы должны делать больше сформировать вещи.

(08:16) Джереми Ау:

Странно, в некотором смысле я чувствую, что люди более образованы, более информированы о некоторых темах. Проблема в том, что вся информация наклоняется на любое семя или демографию, которую вы представляете. И под этим я подразумеваю, что даже если вы получаете двухминутную рекламу от Tiktok, правда в том, что Tiktok даст вам или какой-то эквивалент, алгоритм даст вам часы и часы двухминутных видео. Так что это на самом деле интересное портфолио. Просто они, как правило, укрепляют друг друга, а не плоские.

(08:39) Шиан Ко:

Ага. Да, но я думаю, чтобы представить, на что это будет похоже. Было бы интересно, я не знаю, должен был ли я представить, что я бы хотел, если бы новый премьер -министр, когда он пришел на работу, выполнил еженедельный подкаст и, возможно, участвовал, возможно, обычный почтовый мешок, вопросы и ответы от граждан, и, предоставив источники, которые вы могли бы щелкнуть и прочитать больше о конкретной политике, дебатах, или о чем -то еще. И, конечно же, как 99% людей не будут, но у вас просто будет способ поговорить с людьми. И вы должны сделать это на нескольких языках, очевидно, но я не знаю. Я имею в виду, я думаю, что это был бы интересный эксперимент, например, мой первый сотней дней, даже не посвященным году. В течение первых сто дней на работе я хотел слушать людей.

(09:18) Джереми Ау:

Я бы сказал, что больше похоже на Сингапур, снаружи для технологий и всего. Да, я думаю, было бы интересно посмотреть, как это получится. Я думаю, что ключевая вещь, по крайней мере, с точки зрения политики бизнеса, я думаю, что смысл с земли заключается в том, что в некотором смысле кажется, что государство круто, не кажется, что произойдет огромная платформа или избирательная смена из бизнес -среды. Так что, по крайней мере, никаких сигналов. Обычно я думаю, что многие страны, когда у вас есть новый политический лидер, люди, очевидно, очень, очевидно, приходят вся антенна, и как они будут делать что -то по -другому. Но до сих пор это не похоже на огромное. Может быть, я сказал, может быть, я скажу, может быть, больше социальной безопасности для сингапурцев. В чем вы охватывают?

(09:53) Шиан Ко:

Да, я думаю, что это правильно. Они должны вызвать выборы в этом году, и поэтому вы получите больше отзывов в режиме реального времени от происходящего, но я думаю, что больше социальной сети, людей, обеспокоенных инфляцией, неравенством доходов, а не рабочих мест, я думаю, что Сингапур в значительной степени полной занятости, но я думаю, что стоимость жизни инфляции-это как постоянное озабоченность и всегда сбалансировать настроение на иммиграцию. Я думаю, что выход на напряжение в том, что у нас есть много людей из Китая и других мест. И чувствует ли средний сингапур, что это чистое преимущество для них? Или это на самом деле создает больше конкуренции для них и негативное влияние?

(10:25) Джереми Ау:

Да, и я думаю, что Сингапур также поднимает планку и иммиграционные стандарты с точки зрения зарплаты, которую вам нужно иметь, чтобы стать работником среднего класса. Так что я думаю, что это немного иммиграционная политика штанга. Таким образом, у вас есть ваш низкий квалифицированный труд, вроде как строительство с точки зрения вспомогательного бизнеса. С другой стороны, у вас есть много особых проходов для людей с высоким уровнем дохода и так далее, но проход с труда, они также продолжают поднимать эту планку со временем. Так что было интересно, я думаю, что откровенно подходит, и с точки зрения стартапа, это борьба. Я думаю, что многие стартапы чувствуют, что им не нравится.

(10:57) Шиан Ко:

Постоянная борьба. Я имею в виду, что у нас была компания, они пытались привлечь вице -президент по технике, и откат был похож на то, почему у него есть акции в своем компенсационном пакете? И ты как, я имею в виду, давай. Это единственный способ, которым вы можете заставить кого-то оставить более высокооплачиваемую работу,-это пообещать им какой-то рост. Я думаю, что люди адаптируются, верно? Это то, что у вас очень мало реальных сотрудников в Сингапуре, и вам нужно найти своих сотрудников во Вьетнаме, Индии и других местах, где это меньше, но я думаю, что это не здорово. Тем не менее, я часто задавался вопросом, почему все больше людей не управляют операциями из JB, что может быть хорошим переходом к усилиям, которые сейчас предпринимают наши малазийские соседи. Я думаю, что на прошлой неделе, Джереми, если вы хотите, чтобы пробежать некоторые из недавних объявлений, выходящих из Малайзии относительно их инновационной экосистемы.

(11:39) Джереми Ау:

Я думаю, что у них есть большой, это слышать все технологические таланты, они не могут войти в Сингапур. И они в основном сказали, эй, давайте создадим как золотую визу. Давайте создадим все эти технические визы для работников, чтобы в основном работать в Малайзии. И я думаю, что это довольно интересная перспектива, потому что я на самом деле встречался с стартапами, очень большие стартапы переезжают много людей, особенно из Восточной Европы. Например, Россия и Украина, и с их точки зрения, как будто им нужно место для дома. Запад, к сожалению, для них. И поэтому для них они ищут где -то в Азии. У них также есть некоторые операции по Азии, которые они хотят, чтобы они были похожи на расширение на местные рынки. Так что, в основном, да, они только что сказали, Малайзия - это место, которое имеет смысл. Сингапур составляет 90 000 ВВП на душу населения. Малайзия - это группа вместе с Таиландом со скоростью около 15 000, но я думаю, что Малайзия в настоящее время гораздо более гостеприимна для Таиланда, чем в Таиланде. Таиланд как бы отключил этот поток с точки зрения рабочей визы. Это нормально, если ты турист. Очевидно, что Индонезия, Вьетнам, около 7000-8000 ВВП на душу населения. Это другое качество жизни для работников, в которых они могут группироваться. Они заняты созданием местных усилий по КСО в Малайзии. Они приводят людей. Это интересная динамика.

(12:41) Шиан Ко:

Да, я всегда говорю, что это как Сан -Франциско и Окленд, верно? Они просто через мост. Вы переезжаете в Окленд, чтобы получить больше места и больше доступного жилья, но если вам нужно пойти в город, вы все равно можете. Итак, я часто думал, что люди должны строить кластеры рабочих в JB. И я думаю, что они продолжают облегчать столкновение. Они установили кучу автоматического обнаружения лиц на границе. И поэтому я думаю, что люди проходят через это. Будет интересно посмотреть, как это меняет ландшафт в течение следующих нескольких лет.

(13:08) Джереми Ау:

Я слышал о новом короле, так что это ротационный совет султанов, которые могут вращаться о том, кто будет конституционно королем в Малайзии каждые количество лет, и нынешний - Джохор Султан, поэтому, очевидно, он был довольно разочарован. Он должен встать в иммиграционном зале и сказать: «Эй, что происходит?» Таким образом, по -видимому, было больше времени и внимания, чтобы убедиться, что иммиграционный канал Южной границы между Сингапуром и Джохор Слэш Малайзия был хорош. Да, это хорошее место наверняка. Всегда есть эта дебаты, верно? Поэтому я думаю, что в конце концов, иммиграционная политика в Сингапуре в Сингапуре защищает Сингапурский средний класс, который, очевидно, является огромным избирательным избирательным избирательным голосованием в Сингапуре. Это то, что для технических стартапов, которые в основном сосредоточены на молодых голодных талантах и ​​не имеют доступа к EDB, вроде как.

(13:51) Шиан Ко:

Облегчение.

(13:52) Джереми Ау:

Содействие визам для крупных MNC, приезжающих в Сингапур, я думаю, что есть некоторые, и я думаю, что блюда также довольно хорош в Сингапуре, что помогает людям, которые хотят быть предпринимательными и которые не являются сингапурцами для создания бизнеса. Так как владельцы бизнеса Slash Creators есть. Я просто хотел бы быть визой для суперцену, технической визы.

(14:10) Шиан Ко:

O1, O1 эквивалент.

(14:12) Джереми Ау:

Ага. И у них как бы технологический проход, но это требует, чтобы вы работали в крупной технологической компании.

(14:16) Шиан Ко:

Да, это требует, чтобы вы подождали, заработали кучу денег. Я согласен. И я думаю, что еще одна вещь, которая происходит с стоимостью жизни, также то, что для многих не-сингапирцев они считают, что им приходится поставить своих детей в международную школу . И так что это в конечном итоге действительно повышает их затраты на жизнь. И это довольно сложно сделать на зарплате основателя стартапа, чтобы сказать: «Хорошо, я также собираюсь платить 50 тысяч в год, чтобы отправить моего ребенка в американскую школу. Потому что, может быть, вы платите себе 50 тысяч в год. И я думаю, я думаю, что это действительно сложная динамика. Это в основном означает, что вам нужно, чтобы супруг работал в MNC или что -то в этом роде, иначе вы не можете быть основателем. И я указал, что это на самом деле не так. Иностранцы могут ходить в местные школы. Просто Эмили не рекламирует это. Но я имею в виду, я думаю, что Эмили не верит, что не-сингапианцы или PRS находятся в их составляющих, поэтому они не беспокоятся о маркетинге, но я не знаю. Я думаю, что на самом деле было бы полезно иметь больше иностранцев в местных школах. Я думаю, что это помогло бы их ассимиляции, и местным детям было бы полезно получить большее влияние на других людей.

И у нас есть снижение уровня рождаемости. Значит, зачисление в школу на самом деле не работает, верно? Мы закрываем и консолидируем школы, так что это способ продолжать зачисление. И я думаю, что вы можете взимать с иностранцев больше, вам просто не нужно заряжать их 50 тысяч в год. Вы можете предоставить доступный вариант, и я думаю, что на самом деле национальные положительные внешние эффекты для более разнообразного студенческого населения.

(15:30) Джереми Ау:

На самом деле, на самом деле, я даже не думал об этом, но вы на 100% правы. В Сингапуре эффективно 1,0 рождаемости, которая в основном на каждые два сингапурцев, в следующем поколении есть только один. Таким образом, население Сингапура падает вдвое практически в каждом цикле поколения. Так что многие школы исчезнут. А потом, с другой стороны, не очень хорошо, чтобы дети не были ассимилированной интеграцией слэша, верно? Я имею в виду, что это весь смысл Америки или в этих иммиграционных городах, что люди должны быть интегрированы. И, может быть, если вы первое поколение, вы не так интегрированы, но второе поколение, вы говорите Singlish, вы плавно заказываете еду в центре Hawker.

(16:05) Шиан Ко:

Да, но я имею в виду, я думаю, что это также часть глобального города, верно? Именно у вас есть люди, у которых есть опыт, и вы строим отношения, что мы создаем сеть, и я думаю, что есть также на самом деле исследовать, как люди с свободными сетями на самом деле получают доступ к лучшим возможностям трудоустройства. Так что это не похоже на закрытую сеть, которая покажет вам интересную возможность, потому что вы все запускаете в одном и том же пространстве, верно? Это на самом деле более слабая сеть. И более слабое сеть - это люди, с которыми вы могли бы ходить в школу, но уехали.

(16:31) Джереми Ау:

Ага.

(16:31) Шиан Ко:

А потом они как, эй, на самом деле, вы заинтересованы в звуковой технике. Сейчас я живу в Лос -Анджелесе, и вот несколько классных возможностей. Вот как это работает. И поэтому мне немного любопытно, и я стараюсь как бы евангелизировать это, но я думаю, что много раз, потому что это иностранная система, и люди мало что знают об этом, они просто ах, это нормально. Я это больно. Я заплачу.

(16:52) Джереми Ау:

Да, но альтернатива с точки зрения политики - это закрытие школ , верно? И у нас есть такая отличная школьная система и огромная система, такой позор, чтобы закрыть школы, которые имеют историю . Я имею в виду, я думаю, что там есть два для одного решения.

(17:04) Шиан Ко:

Они не платят мне за мои идеи. Джереми, я получил их много.

(17:07) Джереми Ау:

Надеемся, что через 10 лет, когда им придется закрыть другую начальную школу, они будут похожи, знаете что? Может быть, у нас просто эксперимент, и мы просто позволили людям приходить вместо того, чтобы закрывать всю школу, и люди получают пользу, потому что, как вы сказали, это не просто полезно для ассимиляции, это полезно для местного населения иметь такую ​​смесь и сопоставление разнообразия, поэтому я на 100% согласен.

(17:24) Шиан Ко:

Да, я имею в виду, я думаю, на самом деле, мы видели выгоду благодаря различным программам, верно? Ученые АСЕАН .

(17:29) Джереми Ау:

Ага.

(17:29) Шиан Ко:

Долгое время программы привлечения студентов из нашего региона для обучения в Сингапуре. И на самом деле много ученых АСЕАН, которые остались. Они вышли замуж за сингапурцев, или они заканчивали бизнесом, которые стали региональными. Поэтому я думаю, что один нанимающий взлом - это то, что вы хотите нанять ученого АСЕАН, чтобы стать гроссмейстером вашей тайской сущности, вашей малазийской сущности или вашей индонезийской сущности, потому что они получили образование в Сингапуре, но они выросли в своей стране, они говорят на языке. И, я думаю, это все преимущества, имеющие действительно более интегрированное, разнообразное студенческое население.

(17:59) Джереми Ау:

Это напоминает мне о обещании того, что у Йельского НУС был, что было похоже на глобальную Амбит, и я думаю, что есть довольно много людей, которые очень увлечены этим. Так что, надеюсь, они смогут сохранить это, хотя они закрыли Йельского NUS. И, возможно, вроде того, что ученый из АСЕАН создает некоторые вещи, я не знаю, ученый ООН.

(18:13) Шиан Ко:

Вам даже не нужно создавать ученых. Вам даже не нужно создавать ученых, верно? Я думаю, что на самом деле есть очень простое, что не так уж и трудно ходить в местную школу. И вот что интересно. Люди всегда говорят: «О, но я слышал, что это очень конкурентоспособно, чтобы попасть в местную школу , и я собираюсь быть в нижней части списка». И вы должны быть похожи на, да, есть определенные школы, в которых действительно конкурентоспособны, но подавляющее большинство школ - нет, они не ходят в голосование. И они как, о, но что, если это паршивая школа? И ты как, эй, смотри, в Сингапуре есть национальная учебная программа. Существует национальная учебная программа, и учителя назначаются Мо, и если вы посмотрите на наши международные оценки по математике и науке или что -то в этом роде, мы на самом деле во всем мире похожи на тройку лучших. Таким образом, даже не конкурентоспособные школы предоставит вам довольно хороший академический результат, но мы не говорим об этом.

(18:57) Джереми Ау:

Ага. Конечно. Я хочу немного вернуться назад на другой аспект иммиграции, который является техническим проходом. Итак, позвольте мне сделать это аргументом, так как я думаю, что мы сейчас находимся в режиме адвокации. Итак, вы сделали образование. Я собираюсь выступить за технологию, пропуск CTO. Таким образом, Audrey Pass предназначена для людей, которые хотят быть основателем, но занятость проходит и должным образом покрывает технических основателей, которые являются гениями в инженерии. И так почему бы нам просто не создать как пропуск технического директора или руководитель инженерного прохода, который в основном говорит, что вы гений или просто очень хорош в инженерии или какого -либо уровня инженерного опыта на старшем уровне в какой -то другой компании в SF или в Азии, но вы хороши.

И тогда аргумент, который я бы придумал, заключается в том, что вы хотите иметь руководящую команду в Сингапуре. Это один. А потом это то, что это, Сингапур имеет дело с общей производительностью фактора, верно? Вот как мы недостаточно продуктивны для каждого PAX -основания. И, когда вы впускаете технический директор, вы не приводите одного человека, вы вводите армию роботов и агентов искусственного интеллекта под этим человеком, потому что я думаю, что мы не можем понять, если вы привнесете предпринимателя, этот человек - создатель работы, в том смысле, что они собираются создать 10 рабочих мест, 100 рабочих мест, 1000 рабочих Сказав Эй, почему бы у нас не было той модели, где мы похожи, у этого человека есть армия миллионов агентов под ним. Я пытаюсь сказать, вот я

(20:11) Шиан Ко:

Ну, это не так, это даже не, это даже не агенты. Я думаю, что технические люди нуждаются в других технических людях, чтобы придумать лучшие идеи.

(20:18) Джереми Ау:

Я согласен.

(20:19) Шиан Ко:

Так что на той стороне творения и создания рабочих мест, если вы не просто хотите, чтобы люди выполняли старые идеи, и вы хотите создать новые идеи, вам действительно нужны технические люди, чтобы подняться друг на друга. И я думаю, что это не только в технологии. Я думаю, что это также верно в науках, верно? Показываются исследования, которые вам на самом деле нужно это кросс -дисциплинарное взаимодействие, чтобы генерировать новые идеи, новые идеи. Так что я полностью на борту с этим. Я не знаю, слушает ли кто -нибудь из мамы, ESG или EDB. Эти идеи ваши бесплатно.

(20:50) Джереми Ау:

Ага. Я имею в виду, представьте, что если у вас есть компания с сотней человека, у кого есть гениальный технический директор, а другая - нет, вы уже знаете, какой из них будет намного более продуктивным, верно? Потому что нет кода, в котором есть агенты искусственного интеллекта. Там так много вещей. Ваша рабочая сила просто более продуктивна, когда вы правы. И из -за этого вы не собираетесь нанимать меньше людей. Вы просто сделаете свой нынешний труд намного более продуктивным. Я думаю, что это было бы намного выше, чем эффект замены.

(21:11) Шиан Ко:

Я с тобой. Сто процентов. Одобрить.

(21:13) Джереми Ау:

А потом все наши инженеры из наших местных университетов, которые в настоящее время борются, потому что я встретил их много, и у них нет хороших образцов для подражания. Я имею в виду, что если вы хотите быть, я встретил друзей, которые являются лидерами продуктов или инженерными лидерами, но они в некотором смысле. Так что у них этого нет. Я не знаю, какое слово обучение или коучинг действительно достигнет следующего уровня. И если они не присоединятся к чему -то подобному, потому что проблема в Facebook, Meta и Google, у них действительно нет инженерных команд. Они в основном продажи и маркетинг.

(21:38) Шиан Ко:

Нет, нет, нет. Facebook и Google Do Facebook, Google и Stripe имеют здесь команды продуктов.

(21:42) Джереми Ау:

Есть, но мое чтение от людей, которые говорили, это сложно, потому что для того, чтобы быть действительно повышенным на следующий уровень, штаб -квартира находится в США, верно? Таким образом, есть разница между Grab, которая имеет всю цепочку исполнительного лидерства в Сингапуре. Так что я думаю, что есть, я не пытаюсь сказать, что есть работа, но это не цепочка коучинга.

(21:58) Шиан Ко:

Ага. Я так думаю. Это имеет смысл.

(22:00) Джереми Ау:

Ага.

(22:00) Шиан Ко:

Я имею в виду, я бы сказал, что если вы технический человек и у вас есть возможность работать в долине, я бы пошел.

(22:05) Джереми Ау:

Из -за этого вы хотите учиться у кого -то, кто является отличным исполнительным директором или техническим руководителем.

(22:09) Шиан Ко:

Ага. Ага.

(22:10) Джереми Ау:

Я согласен с вами. Если сейчас кто -то был руководителем продукта в Сингапуре и сказал, что вы знаете, что я не знаю, как быть главным офицером продукта, или я хочу по какой -то причине перейти в технический директор. Я думаю, что кто -то только что говорил со мной недавно. Я буду похож, да, иди в SF, потому что где вы можете научиться быть техническим директором или CPO в Сингапуре? Там есть только несколько людей, и они все самоучка. Они начали в

(22:28) Шиан Ко:

В этом нет ничего плохого. Там много самоучащивания. В долине много людей самоучков. Я думаю, что то, что вы говорите о наставничестве и сообществе, имеет значение, потому что это ускоряет ваш темп обучения. Дело не в том, что есть какой -то способ, который получил мудрость, чтобы сделать это. Это то, что многие люди находятся в той же проблеме, что и вы. Они находят все виды решений. А потом, когда вы рядом с ними, вы можете быстрее учиться разным подходам.

(22:49) Джереми Ау:

И я думаю, что правда в том, что если бы у нас был пропуск технического директора в Сингапуре, у нас, вероятно, до завтра подать заявку на 10 000 человек, потому что Сан -Франциско также нелегко жить для многих людей. И многие люди в Китае также хотят исследовать Сингапур как карьеру. Там также много отличных инженеров. Хорошо. Компания CTO Pass. Может быть, это наш новый манифест. И плюс, не закрывайте школы, открывайте школы, но это так простое исправление, верно? Это то же самое, это точно такая же политика, но лишь немного настроен. И я думаю, что вы можете изменить огромное значение от всего правительства.

(23:17) Шиан Ко:

Я слышу, я слышу, как сейчас вращается государственные служащие. Это просто простое исправление, верно?

(23:22) Джереми Ау:

Может быть, в 2025 году, а не в 2024 году, я думаю. Так что это было бы проще, но я не знаю. Но дело, как вы сказали, в противном случае Малайзия просто сделает ничего плохого в Малайзии. Я имею в виду, это для их пользы. Я думаю, что это правильно для них.

Я думаю, что сильная Малайзия приносит нам пользу, верно? Потому что у вас также есть больше соединений. Я имею в виду, я не знаю, какое последнее число находится на количестве малазийцев, которые каждый день переходят в Сингапур, чтобы работать здесь.

Да, да, да. Это один из тех, как отношения Frenemy на правительственном уровне, но да, я думаю, что это интересно, и я думаю, что они очень ускорили контрольные точки между Джохором и Сингапуром, используя QR -коды и тому подобное. Это довольно круто. Так что да.

На этой ноте, возможно, мы связываем вещи. Может быть, в следующий раз, когда мы пойдем тусоваться и получить немного дуриана в Сингапуре.

(24:00) Шиан Ко:

Мы должны записать из Малайзии.

(24:02) Джереми Ау:

Мы должны пойти на пляж в Джохоре, получить хороший дуриан. Накачайте наш автомобиль бензин, а затем сделайте подкаст.

(24:07) Шиан Ко:

Купите туалетную бумагу. Ешьте морепродукты лах, ешьте морепродукты.

(24:11) Джереми Ау:

Вы видите еду. Да, да, да, да. Сару, очевидно, фантастический. И это как всего лишь двухчасовая езда, звучит весело.