«Люди стали гораздо более осознанными и внимательными к социальным и экологическим условиям нашего мира. Они также задаются вопросом: могу ли я найти больше смысла в том, что делаю? Это очень важно, когда люди больше не работают просто ради работы и зарплаты. Они работают, потому что у них есть цель в жизни. Они хотят добиться успеха. Успех можно интерпретировать по-разному. Он может быть связан с зарплатой. Он может быть связан с вкладом в миссию организации. Это может быть другой уровень, но ясно, что люди больше не работают просто ради работы». — Леа Кляйн
«Мы смогли узнать от участников, что компании предъявляют высокие требования к продвижению разнообразия и инклюзивности не только во внешней, но и во внутренней среде, чтобы сократить неравенство. Это может касаться гендера или расы, чтобы больше людей могли занимать руководящие должности или вносить свой вклад в миссию организации. Это также связано с созданием рабочей культуры, которая позволяет большему количеству людей расти и проявлять больше эмпатии. Если мы сможем создать безопасное пространство внутри компании, это будет проще, потому что это станет частью культуры, а также позволит достичь целей устойчивого развития, поскольку мышление сотрудников будет гораздо больше ориентировано на эту цель». — Леа Кляйн
«Когда мы говорим о «зеленых» и социально значимых рабочих местах, существует стереотип, что за них не заработаешь много денег, и что это занятие для молодых, не испытывающих давления. Но если посмотреть на статистику, этот сектор растет настолько, что в Юго-Восточной Азии в НПО работают 12 миллионов человек. Ожидается, что к 2050 году количество «зеленых» рабочих мест достигнет 13 миллионов. Сейчас ведется огромная инвестиция в климатические технологии и возобновляемую энергетику. Можно хорошо зарабатывать. Вопрос скорее в том, как мы будем воспринимать эти решения как норму, а также в том, чтобы люди видели, что можно комфортно зарабатывать и одновременно вносить свой вклад в улучшение мира. Поэтому не нужно выбирать что-то одно. Можно совместить и то, и другое, и об этом большинство людей не знают». — Леа Кляйн
В этом эпизоде Джереми Ау рассказывает о том, что 98% жителей Юго-Восточной Азии стремятся к осмысленности своей работы, о различиях между Западной и Юго-Восточной Азией в вопросах устойчивого развития и об экономической стабильности для семьи.
Ключевые слова: Леа Кляйн, 98% жителей Юго-Восточной Азии хотят видеть смысл в работе, Западная и Юго-Восточная Азия в вопросах устойчивого развития, Экономическая стабильность для семьи, Юго-Восточная Азия, Женщины, Устойчивое развитие, История основателя
