«На самом деле, всё дело в образе мышления: каждая компания — это спортивная команда, а не семья. И если кто-то в компании говорит вам, что их культура — это семья, не поддавайтесь на эту чушь. Помните, что независимо от того, что говорит отдел кадров, вы — семья, всегда держите в голове мысль: это же спортивная команда». — Джереми Ау, ведущий подкаста BRAVE Southeast Asia Tech Podcast .
«Одна из сложных сторон подхода Netflix, которая мне нравится, заключается в том, что они определили свою корпоративную культуру не как семью. Они видят ее как спортивную команду. Причина проста: если ты мой брат или сестра, если ты моя семья, я не могу тебя уволить. Но если ты спортивная команда, нам нужен нападающий; если ты травмирован, нам нужен новый нападающий; нам нужен защитник; мы конкурируем, и нам нужно совершить трансфер. Суть в том, чтобы принять тот факт, что компании ближе к спортивным командам, чем к семьям, и при этом хорошо относиться к сотрудникам». — Джереми Ау, ведущий подкаста BRAVE Southeast Asia Tech .
«Многие совершают ошибку, потому что, воспринимая ситуацию как семейную, они избегают сложных разговоров. Они избегают обсуждения результатов работы или трудных разговоров. В результате они застают сотрудника врасплох, что выглядит непрофессионально. Но если посмотреть на это с точки зрения спортивной команды, то вы поступаете правильно. Вы профессионал. Вы говорите им об этом заранее, вы их наставляете, вы даете им шанс, возможно, даже второй шанс. А если нет, вы устанавливаете границы и говорите: «Давайте пожмем вам руку, давай договоримся о справедливом компенсационном пакете, давай найдем вам новую работу в другом месте и давай сохраним отношения». Чем профессиональнее вы будете в этом процессе, тем лучше». — Джереми Ау, ведущий подкаста BRAVE Southeast Asia Tech Podcast .
В этом эпизоде Джереми Ау рассказывает о том, что такое упорство или необходимость перестроиться, об уроках, которые дает Netflix, и о культуре спортивной команды.
Ключевые слова: Настойчивость или изменение курса, уроки Netflix, командная культура в спорте, Сингапур, Юго-Восточная Азия, стартап, лидерство, интеллектуальное лидерство
