«У филиппинцев есть светлое будущее в плане работы без необходимости покидать страну. Еще одно интересное явление — возвращение филиппинцев, которые ранее уехали. Хотя я не знаю точных цифр, я знаю, что это происходит, и это захватывающе. Эти люди приносят свой опыт, знания и лучшие практики, обогащая общий кадровый резерв на Филиппинах. Это создает позитивные обратные связи, которые будут продолжать расти и укреплять экосистему талантов страны, пока мы поддерживаем этот импульс». — Николас Биверо, генеральный директор и соучредитель Penbrothers .
«Мы хотели создать эти рабочие места здесь, на Филиппинах, чтобы дать филиппинцам возможность работать в интересных зарубежных компаниях, стартапах, малых и средних предприятиях — в чем угодно — не уезжая за границу. А с COVID или после COVID это стало еще более актуальным, поскольку теперь им не нужно переезжать в Манилу. До COVID все приходилось делать здесь или в больших городах, но теперь, благодаря развитию после COVID, мы можем делать это удаленно. Например, у нас есть замечательный бухгалтер, говорящая по-немецки, которая работает в глуши на Минданао, и это здорово. Ей не пришлось переезжать самой или отрывать свою семью, чтобы получить эту работу в немецком стартапе». — Николас Биверо, генеральный директор и соучредитель Penbrothers .
«Это было что-то вроде: „Мы ищем возможности в Юго-Восточной Азии, чтобы повторить то, что мы делаем в Японии — давайте разберемся“. Поэтому я использовал свои университетские знания, чтобы, по сути, превратить их в исследовательскую работу. В течение первого месяца или шести недель я сосредоточился на изучении Юго-Восточной Азии — стран, их экономик, законов об иностранных прямых инвестициях и наличия у нас каких-либо связей в регионе. Я обходил офис, спрашивая старших сотрудников компании: „Чем именно мы занимаемся? Есть ли у нас какие-либо предварительные отношения со странами Юго-Восточной Азии?“ С одной стороны, я стремился узнать как можно больше об экономике Юго-Восточной Азии и возможностях в нашем секторе, а с другой — пытался понять от наших опытных менеджеров, чем мы занимаемся и как мы это делаем». — Николас Биверо, генеральный директор и соучредитель Penbrothers .
В этом эпизоде Джереми Ау рассказывает о своем пути от подработки в качестве основателя компании 44 Journey до работы на полную ставку, о том, как он из стажера в Японии стал директором на Филиппинах, а также об индустрии PEO (аутсорсинг кадровых услуг) для филиппинских специалистов.
Ключевые слова: Николас Биверо, от подработки в 8 лет до статуса основателя компании на полную ставку в 44 года, от стажера в Японии до директора на Филиппинах, индустрия PEO, филиппинские таланты, Филиппины, Юго-Восточная Азия, стартап, история основателя
