New York Family: «Cozykin: Boston любимый сервис по обмену няней в Нью-Йорке»

Как мамы, нам не нужно напоминать, что в этой стране существует кризис ухода за детьми. Предполагается, что 80% гендерного разрыва в оплате труда связано с «штрафом материнства», где страдает потенциал заработки женщины за то, что у него были дети. Все работающие мамы испытали страх перед наводнением дневного ухода, случайный снежный день или больного ребенка (или няни! Или бабушки!), Будучи причиной ее необходимости взять выходной или, по крайней мере, уйти рано с работы. Отсутствие для подключения пробелов в уходе за детьми может привести к тому, что работодатель или коллеги вынесут суждения о мотивации или уровнях рабочей матери. Бремя планирования и покрытие для таких возможностей обычно (хотя и не всегда!) Падает на маму, вызывая стресс и отвлечение на работе, особенно если вы не чувствуете, что настройка вашего ухода за детьми является оптимальной для развития вашего ребенка. Введите Cozykin , стартап, разделяющий няню, который добился огромного успеха в его родном городе Бостон, и который теперь открыл зачисление в Манхэттенские семьи.

Нам было так любопытно, как работает Cozykin, поэтому мы на гриле соучредитель Татяна Губин на их модели и как они способны привязывать свои цены на детские сады, такие как яркие горизонты, одновременно оказывая домашнее уход.

Как вдохновение нанесло удар по созданию Cozykin?

В интервью, которые мы провели с более чем сотней семей и поставщиков ухода за детьми, большинство семей поделились тем, что уход за детьми был одной из самых больших трудностей в том, чтобы стать новым родителем, и описали их идеальный опыт ухода за детьми: личная забота няни, в сочетании со структурой и социализацией дневного ухода. Кроме того, семьи хотели рано оставлять уход, чтобы они могли наслаждаться отпуском по уходу за ребенком, не подчеркивая свою договоренность о своем уходе за детьми.

Как соучредители, мы узнали, что семьи делятся няни, в подавляющем большинстве любил эту форму ухода за детьми, но многие семьи не знали об этой договоренности по уходу за детьми, неспособными найти свои собственные семьи-партнеры или не могли обеспечить великую няню самостоятельно.

Как работает Козикин?

Cozykin соответствует двум совместимым, местным семьям с строго проверенной и обученной няней. Компания обрабатывает всю логистику от финансов и управления няни до резервного ухода, предоставляя родителям беззаботный и бесшовный опыт. Кроме того, дети двух семей в няне получают когнитивные преимущества социализации со своим первым лучшим другом. Для дальнейшей поддержки семей Cozykin предоставляет специальный консьерж по уходу за ежедневным уходом. Козикин также использует все свои няньки и расширяет их обеспечение безопасности занятости W-2, включая конкурентную заработную плату, оплачиваемый выход, включая отпуск по уходу за ребенком, пособия по здоровью, компенсацию работников и постоянное профессиональное развитие в дошкольном образовании. Только лучшие пять процентов кандидатов нанимаются.

Как вы выполняете свое обещание всегда предоставлять резервный уход за детьми, даже в случае, когда няня находится в отпуске или ухудшается?

У Козикина есть много технологий на заднем плане, чтобы предсказать, сколько резервного ухода ожидается для семей в определенные недели, и убедиться, что у нас есть правильное количество няни для козикина, которые можно заполнить для семей. Это большая операция, которую мы постоянно улучшаемся со временем.

Есть ли у вас какие-либо временные рамки на возможность расширения козикина в обеспечение послешкольного ухода?

Не сейчас!

Являются ли козикинские няни, обучающиеся в СЛР и для проведения первой помощи?

Да, все козикинские няни обучаются в СЛР и администрируют первую помощь.

Как вы нашли процесс поиска финансирования для Козикина, как женщины -предпринимателя?

Честно говоря, я невероятно благодарен за повышенную поддержку и признание, которые женщины получают сейчас, особенно за такую ​​тему, как уход за детьми, которые так важны для работы женщин. Вначале многие инвесторы просто не были заинтересованы в уходе за детьми как пространство и не рассматривали, насколько это было большое для семей и особенно работающих женщин. Наши самые ранние инвесторы и сторонники получили это: Кент Беннетт из BVP, Роб отправляется из NextView и Ben Sun из Primary. Как родители, они знали о проблемах ухода за детьми и то, насколько большой разница может сделать Cozykin для семей. Мой совет другим женщинам -предпринимателям - найти ваших истинных верующих, которые отчаянно хотят проблемы, которую вы решаете, чтобы решить!

Эта статья первоначально появилась в нью -йоркской семье .