«В бизнесе всё на 80% состоит из психологии и на 20% из навыков. Но если посмотреть на это сегодня с учётом ИИ, то внезапно всё становится на 99% психологией и на 1% — навыком. Потому что навык — это просто умение сказать себе: „Я не знаю, как это сделать, но я спрошу ИИ“. Нужно больше смирения». — Ори Сассон
«Эта динамика создает то, что можно назвать голливудизацией рабочего места. В Голливуде звезды получают огромные деньги, в то время как статисты, которые раньше получали очень мало, теперь вообще исчезли. В офисе некоторые должности сокращаются, в то время как звезды, которые могут использовать ИИ для повышения своей производительности, получают большее вознаграждение». — Ори Сассон
«В сингапурском бюджете большое внимание уделяется искусственному интеллекту, признавая необходимость вмешательства правительства. Речь идёт не просто о повышении квалификации; это попытка обучить 100 000 человек работе с ИИ. Я считаю, что это фантастический результат по сравнению с другими странами, потому что здесь целенаправленно делается акцент на повышении эффективности рабочей силы с помощью этой технологии». — Ори Сассон
Ори Сассон, основатель сингапурской компании по разработке программного обеспечения, присоединяется к Джереми Ау, чтобы обсудить глубокое влияние ИИ на стабильность рабочих мест, производительность труда и глобальную рабочую силу. Они исследуют концепцию «голливудизации рабочего места», где высокомотивированные, владеющие ИИ «звезды» имеют непропорционально большую ценность, в то время как начинающие «статисты» сталкиваются с вытеснением.
Ори объясняет, что внедрение ИИ требует фундаментального изменения мышления, утверждая, что современный успех на 99% зависит от психологии и на 1% от технических навыков. В ходе беседы также сравнивается подход различных глобальных экосистем — в частности, Сингапура, США и Израиля — к политике в области ИИ и повышению квалификации, а также обсуждается, как должны развиваться образование и системы стимулирования сотрудников и работодателей, чтобы обеспечить доступ к огромным преимуществам в производительности, которые дает искусственный интеллект.
00:00 - Введение в компанию Ori Sasson и различное влияние ИИ на разные секторы экономики.
03:02 - Почему раннее внедрение ИИ приводит к увеличению разрыва в производительности между компаниями.
05:39 - Налог на проверку: почему боязнь отпустить ситуацию ограничивает истинный потенциал инструментов ИИ.
10:10 - Переосмысление ролей: как менеджеры по продуктам превращаются в "оболочки для дипломированных юристов"
14:21 - Переход от 80% психологии в бизнесе к 99% психологии в эпоху ИИ.
15:25 - «Голливудизация» рабочего места и исчезновение работы для начинающих специалистов.
19:04 - Переосмысление системы стимулирования работодателей и сотрудников и распределение финансовых выгод от повышения производительности труда с помощью ИИ.
24:37 - Взлет популярности индивидуальных предпринимателей и создание с нуля бизнеса, основанного на искусственном интеллекте.
29:12 - Как ИИ изменит сферу профессиональных услуг, юридические фирмы и систему оплаты за отработанные часы.
34:16 - Глобальная политика в области ИИ: сравнение подхода Сингапура к активному повышению квалификации с подходами США и Израиля.
Ключевые слова: ИИ на рабочем месте, Будущее работы, Производительность труда с использованием ИИ, Технологическая политика Сингапура, Сокращение рабочих мест, Внедрение программ магистратуры в области права, Технологические стартапы Юго-Восточной Азии, Повышение квалификации в области ИИ
