Сингапур: нарушение работы ИИ, смену смены и безработица молодежи с Шиан Ко - E552
«Одним из них, конечно, ИИ. И я думаю, что это действительно интересная тема. У меня был друг, который сказал мне-аи не нужен карьерный путь, ИИ не нуждается в выходных, ИИ не нуждается в комплиментах, а ИИ-это часть стоимости аналитика. Так зачем мне нужен аналитик? И есть довольно много истинности. Подготовка, подготовка к встрече, все подобные вещи, что это значит, когда ваш партнер в консалтинговой фирме, MD, вице -президент в инвестиционном банке - все в будущем - может в основном выполнять эти рабочие функции с нажатием кнопки, за гораздо более низкой стоимостью и быстрее? » - Шиан Ко, управляющий партнер Hustle Fund
«Как мне принять это и превратить свои интересы, мои страсти, в карьеру? И, может быть, вы начинаете, и вы, как, хорошо, я как PT. Но есть люди, которые похожи:« О, тогда я строю тренажерный зал ».« Я строю программное обеспечение для своего спортзала ». Я думаю, что есть больше, как, энтрепреновый способ, чтобы думать о том, что это не так, как все, что есть, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то, что-то в этом. К чему нужен наш рынок, который соответствует нашим страстям. «И как у нас есть агентство, чтобы идентифицировать их и скажем, давайте попробуем что -нибудь и сделаем это?» - Шиан Ко, управляющий партнер Hustle Fund
«Что бы мы ни думали об ИИ сегодня, будет гораздо более способным через десять лет. Мы просто собираемся предположить, что вы собираетесь выяснить, как его использовать. И как вы, как, например, ориентироваться на цель? Третий, например, немного сложнее, как и в том, что это так, что это хорошо, и, возможно, это то, что вам больше всего подходит. Это где бы вы ни находились, вы действительно хорошо учите себя, как глубоко в этом, - или достаточно глубоко, чтобы вы могли направить это ». - Шиан Ко, управляющий партнер Hustle Fund
Шиян Ко , управляющий партнер Hustle Fund , и Джереми Ау исследовали растущие проблемы безработицы среди молодежи в Сингапуре и как ИИ фундаментально меняет рынок труда. Они обсудили, как рост автоматизации делает роли начального уровня менее необходимыми, ведущие компании расставлять приоритеты в опытных наймах, которые могут работать с ИИ, а не обучать свежих выпускников. Они также изучают, как ИИ усиливает разрыв между высоким и низким показателем, делая адаптивность и мотивацию более важной, чем когда-либо. Они также рассказали о необходимости образовательных реформ, которые сосредоточены на решении проблем и реальных приложениях, а также о том, как молодые специалисты могут позиционировать себя для успеха в экономике, основанной на ИИ.